Dr. G.J. van Hoytema Stichting
Home > Archief > Archief 2008
Home Dr. G.J. van Hoytema Stichting
Home Aanbod voor Tandheelkunde Mondhygiënisten Tandartsassistenten Tandartsen Apothekers Huisartsen Medische specialisten Paramedici Psychologen Sociaal geneeskundigen Verloskundigen Verpleeghuisartsen Verpleging en Verzorging Overigen Agenda Algemeen Contact Jaarverslag Cursuslocaties Routebeschrijvingen Presentaties Presentaties 'Focus op voeding" Evaluaties Fotoalbums Interessante links Hotels in omgeving Universiteit Twente Syllabus Archief Archief 2009 Archief 2008 Archief 2007 Archief 2006 Archief foto's

Alcoholgebruik en (niet) werken

Cursusinformatie

Locatie: Spiegel, Universiteit Twente, Enschede

Datum: Maandag 15 september 2008

Tijd: 16.30-20.45 uur

Kosten: € 150 leden RSGO

€ 195 niet-leden

Inleiding

In Nederland zijn er naar schatting 810.000 volwassenen met alcoholmisbruik of alcoholafhankelijkheid (RIVM-rapport ‘Gezond Verstand’, 2006).

De totale zorgkosten van alcoholmisbruik en -afhankelijkheid bedragen jaarlijks ruim 356 miljoen euro. Om nog maar niet te spreken van de ruim één miljard euro aan kosten als gevolg van ziekteverzuim. Het aantal arbeidsongeschikten als gevolg van alcoholmisbruik en -afhankelijkheid was in 2002 ongeveer 4.000.

Er is sprake van een omvangrijk maatschappelijk probleem. In tegenstelling tot wat vaak gedacht wordt, neemt een grote groep volwassenen met drankproblemen gewoon deel aan het arbeidsproces. Bedrijven kunnen er dan ook niet omheen dat aandacht voor de relatie alcohol en arbeid van belang is.

Een bedrijf kan om tal van redenen aandacht aan alcohol besteden. Soms is een incident met alcohol de aanleiding, in andere gevallen zijn het problemen die aan de oppervlakte komen op het verzuimspreekuur, bij het preventief medisch onderzoek (PMO), of door een (bijna) ongeval waarbij drank in het spel was.

Soms zijn concrete problemen de opmaat voor een alcoholbeleid. Maar steeds vaker vinden directies dat aandacht voor alcohol past bij de maatschappelijke verantwoordelijkheid van het bedrijf, de zorg voor de gezondheid van de werknemers en de kwaliteit van het werk. In dat laatste geval zal het alcoholbeleid eerder deel uitmaken van het kwaliteits- of gezondheidsbeleid. Ligt in de probleemgerichte benadering de nadruk op het terugdringen van de verslavingsproblemen, het gezondheidsbeleid is met name gericht op het bevorderen van gezond functioneren en het voorkómen van negatieve effecten van drank op het werk. Door vernieuwing van de Arbowet zijn alcohol, drugs en medicijnen onderdeel geworden van de verplichte Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) binnen bedrijven. In de praktijk blijkt dat niet elk bedrijf zich hier van bewust is.

Een belangrijke voorwaarde voor een succesvol bedrijfsalcoholbeleid is dat de sleutelpersonen in dat bedrijf hun volledige steun en medewerking geven. Een tweede voorwaarde is dat de condities aanwezig zijn voor een projectmatige start en uitvoering ervan.

De nascholing van 15 september a.s. vindt plaats met medewerking van Tactus Verslavingszorg. De volgende vragen komen die avond aan de orde:

1.

Welke zijn de meest vóórkomende vormen van afhankelijkheid en verslaving?

2.

Hoe vaak komt problematisch alcoholgebruik voor?

3.

Is verslaving of afhankelijkheid een ziekte / gebrek of niet? Hoe is dit onderscheid te maken? Is er sprake van vrije keuze?

4.

Hoe kun je een alcoholprobleem onderkennen?

5.

Heeft de bedrijfs- of verzekeringsarts hier een preventieve taak?

6.

Hoe ziet een goed bedrijfsalcoholbeleid er uit?

7.

Wat zijn nieuwe ontwikkelingen in de behandeling?

8.

Hoe is de zorg voor mensen met alcoholproblemen in Nederland geregeld? Dit i.v.m het doorverwijzen door de bedrijfs- of verzekeringsarts.

Cursusinformatie
Programma
Inleiders
Algemene informatie
Sitemap Privacybeleid Retourbeleid Winkel Regels