Dr. G.J. van Hoytema Stichting
|
||||
![]() |
||||
|
![]() |
![]() Alcoholgebruik en (niet) werkenLocatie: Spiegel, Universiteit Twente, Enschede Datum: Maandag 15 september 2008 Tijd: 16.30-20.45 uur Kosten: € 150 leden RSGO € 195 niet-leden Inleiding In Nederland zijn er naar schatting 810.000 volwassenen met alcoholmisbruik of alcoholafhankelijkheid (RIVM-rapport ‘Gezond Verstand’, 2006). De totale zorgkosten van alcoholmisbruik en -afhankelijkheid bedragen jaarlijks ruim 356 miljoen euro. Om nog maar niet te spreken van de ruim één miljard euro aan kosten als gevolg van ziekteverzuim. Het aantal arbeidsongeschikten als gevolg van alcoholmisbruik en -afhankelijkheid was in 2002 ongeveer 4.000. Er is sprake van een omvangrijk maatschappelijk probleem. In tegenstelling tot wat vaak gedacht wordt, neemt een grote groep volwassenen met drankproblemen gewoon deel aan het arbeidsproces. Bedrijven kunnen er dan ook niet omheen dat aandacht voor de relatie alcohol en arbeid van belang is. Een bedrijf kan om tal van redenen aandacht aan alcohol besteden. Soms is een incident met alcohol de aanleiding, in andere gevallen zijn het problemen die aan de oppervlakte komen op het verzuimspreekuur, bij het preventief medisch onderzoek (PMO), of door een (bijna) ongeval waarbij drank in het spel was. Soms zijn concrete problemen de opmaat voor een alcoholbeleid. Maar steeds vaker vinden directies dat aandacht voor alcohol past bij de maatschappelijke verantwoordelijkheid van het bedrijf, de zorg voor de gezondheid van de werknemers en de kwaliteit van het werk. In dat laatste geval zal het alcoholbeleid eerder deel uitmaken van het kwaliteits- of gezondheidsbeleid. Ligt in de probleemgerichte benadering de nadruk op het terugdringen van de verslavingsproblemen, het gezondheidsbeleid is met name gericht op het bevorderen van gezond functioneren en het voorkómen van negatieve effecten van drank op het werk. Door vernieuwing van de Arbowet zijn alcohol, drugs en medicijnen onderdeel geworden van de verplichte Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) binnen bedrijven. In de praktijk blijkt dat niet elk bedrijf zich hier van bewust is. Een belangrijke voorwaarde voor een succesvol bedrijfsalcoholbeleid is dat de sleutelpersonen in dat bedrijf hun volledige steun en medewerking geven. Een tweede voorwaarde is dat de condities aanwezig zijn voor een projectmatige start en uitvoering ervan. De nascholing van 15 september a.s. vindt plaats met medewerking van Tactus Verslavingszorg. De volgende vragen komen die avond aan de orde:
|
|