Dr. G.J. van Hoytema Stichting
Home > Archief > Archief 2008
Home Dr. G.J. van Hoytema Stichting
Home Aanbod voor Tandheelkunde Mondhygiënisten Tandartsassistenten Tandartsen Apothekers Huisartsen Medische specialisten Paramedici Psychologen Sociaal geneeskundigen Verloskundigen Verpleeghuisartsen Verpleging en Verzorging Overigen Agenda Algemeen Contact Jaarverslag Cursuslocaties Routebeschrijvingen Presentaties Presentaties 'Focus op voeding" Evaluaties Fotoalbums Interessante links Hotels in omgeving Universiteit Twente Syllabus Archief Archief 2009 Archief 2008 Archief 2007 Archief 2006 Archief foto's

Ouder worden en (door) werken

Cursusinformatie

Locatie: Spiegel, Universiteit Twente, Enschede

Datum: Dinsdag 25 november 2008

Tijd: 16.30-20.45 uur

Kosten: € 150 leden RSGO

€ 195 niet-leden

Toelichting

De Nederlandse beroepsbevolking vergrijst. De vijftigplussers breiden hun aandeel binnen de werkende bevolking uit van 19% in 2000 tot 24% in 2020. De oorzaken van de vergrijzing zijn zowel demografische als sociaal-economisch. Sinds 1980 neemt het aantal jongeren af. Daarnaast gaan jongeren steeds langer naar school. En werken ouderen langer door. De traditionele uittredingsroutes uit het arbeidsproces (VUT, WAO en WW) zijn de afgelopen jaren drastisch geblokkeerd. Tussen 1992 en 2004 steeg de arbeidsparticipatie van werknemers in de leeftijdsgroep van 60-64 jaar van 11% naar 20%. In sommige sectoren is de vergrijzing nog sterker, zoals bij de energie- en waterleidingbedrijven, het openbaar vervoer en het wegvervoer, het openbaar bestuur en het onderwijs.

Het management van vergrijzende organisaties maakt zich zorgen over negatieve consequenties van de vergrijzing voor de productiviteit. Welk beeld hebben zij van ouderen? Ouderen kennen een hoger gezondheidsrisico en hebben verouderde kennis en vaardigheden. Behoud van de inzetbaarheid van het verouderende personeelsbestand wordt steeds urgenter. Hier ligt ook een belangrijke rol voor de bedrijfsgezondheidszorg, niet alleen bij de individuele begeleiding van werknemers, maar ook en vooral om ondersteuning bij beleidsontwikkeling op het niveau van bedrijfsorganisaties en branches.

Bij het ouder worden neemt de ervaring toe en de belastbaarheid af. Selectie-effecten zorgen ervoor dat oudere werknemers een relatief gezonde populatie vormen. Maar oudere werknemers hebben ook de grootste cumulatieve blootstelling aan belastende factoren, waarvan de gevolgen zich juist op oudere leeftijd openbaren. Vanuit preventief oogpunt valt er dan ook meer te zeggen voor een leeftijdsbewust beleid dan voor een exclusief ouderenbeleid. Een écht leeftijdsbewust beleid richt zich niet alleen op de huidige, maar ook op de toekomstige oudere werknemer. En dus op alle werknemers! Het op peil houden van de belastbaarheid én het bevorderen van de arbeidsparticipatie is in ieders belang. Drie inleiders, allen van respectabele leeftijd, ervaren en deskundig, werken deze thematiek op 25 november aanstaande voor ons uit.

Het verouderingsproces zelf is evenwel onomkeerbaar en dat geldt ook voor RSGO en voor ons allemaal. Maar ook hier geldt: doorwerken is gezond!

De nascholing van 25 november heeft een feestelijk karakter vanwege het tweede lustrum van onze Vereniging Regionaal Sociaal-Geneeskundigen Oost. Dat willen we niet ongemerkt voorbij laten gaan. En daarom nemen we er deze avond de tijd voor!

Opgericht als club van verzekerings- en bedrijfsartsen, voor de punten en de pinten, blaast RSGO als volwassen nascholingsvereniging zijn partijtje mee en reizen deskundigen in groten getale af naar Enschede om hun kennis en ervaring met ons te delen.

RSGO, ad multos annos!

Cursusinformatie
Programma
Algemene informatie
Sitemap Privacybeleid Retourbeleid Winkel Regels