Dr. G.J. van Hoytema Stichting
|
||||
![]() |
||||
|
![]() |
![]() Ouder worden en (door) werkenLocatie: Spiegel, Universiteit Twente, Enschede Datum: Dinsdag 25 november 2008 Tijd: 16.30-20.45 uur Kosten: € 150 leden RSGO € 195 niet-leden Toelichting De Nederlandse beroepsbevolking vergrijst. De vijftigplussers breiden hun aandeel binnen de werkende bevolking uit van 19% in 2000 tot 24% in 2020. De oorzaken van de vergrijzing zijn zowel demografische als sociaal-economisch. Sinds 1980 neemt het aantal jongeren af. Daarnaast gaan jongeren steeds langer naar school. En werken ouderen langer door. De traditionele uittredingsroutes uit het arbeidsproces (VUT, WAO en WW) zijn de afgelopen jaren drastisch geblokkeerd. Tussen 1992 en 2004 steeg de arbeidsparticipatie van werknemers in de leeftijdsgroep van 60-64 jaar van 11% naar 20%. In sommige sectoren is de vergrijzing nog sterker, zoals bij de energie- en waterleidingbedrijven, het openbaar vervoer en het wegvervoer, het openbaar bestuur en het onderwijs. Het management van vergrijzende organisaties maakt zich zorgen over negatieve consequenties van de vergrijzing voor de productiviteit. Welk beeld hebben zij van ouderen? Ouderen kennen een hoger gezondheidsrisico en hebben verouderde kennis en vaardigheden. Behoud van de inzetbaarheid van het verouderende personeelsbestand wordt steeds urgenter. Hier ligt ook een belangrijke rol voor de bedrijfsgezondheidszorg, niet alleen bij de individuele begeleiding van werknemers, maar ook en vooral om ondersteuning bij beleidsontwikkeling op het niveau van bedrijfsorganisaties en branches. Bij het ouder worden neemt de ervaring toe en de belastbaarheid af. Selectie-effecten zorgen ervoor dat oudere werknemers een relatief gezonde populatie vormen. Maar oudere werknemers hebben ook de grootste cumulatieve blootstelling aan belastende factoren, waarvan de gevolgen zich juist op oudere leeftijd openbaren. Vanuit preventief oogpunt valt er dan ook meer te zeggen voor een leeftijdsbewust beleid dan voor een exclusief ouderenbeleid. Een écht leeftijdsbewust beleid richt zich niet alleen op de huidige, maar ook op de toekomstige oudere werknemer. En dus op alle werknemers! Het op peil houden van de belastbaarheid én het bevorderen van de arbeidsparticipatie is in ieders belang. Drie inleiders, allen van respectabele leeftijd, ervaren en deskundig, werken deze thematiek op 25 november aanstaande voor Het verouderingsproces zelf is evenwel onomkeerbaar en dat geldt ook voor RSGO en voor ons allemaal. Maar ook hier geldt: doorwerken is gezond! De nascholing van 25 november heeft een feestelijk karakter vanwege het tweede lustrum van onze Vereniging Regionaal Sociaal-Geneeskundigen Oost. Dat willen we niet ongemerkt voorbij laten gaan. En daarom nemen we er deze avond de tijd voor! Opgericht als club van verzekerings- en bedrijfsartsen, voor de punten en de pinten, blaast RSGO als volwassen nascholingsvereniging zijn partijtje mee en reizen deskundigen in groten getale af naar Enschede om hun kennis en ervaring met ons te delen. RSGO, ad multos annos! |
|